Jak zaoszczędzić na ubezpieczeniach społecznych ZUS?

Zatrudniając pracowników na podstawie umowy o dzieło, podpisując umowę ze studentem lub osobą zatrudnioną w innym zakładzie pracy, można uniknąć opłacania jakichkolwiek składek na ZUS.

Ubezpieczenie pracownika - ile to kosztuje?
Zatrudnianie pracowników powoduje powstanie po stronie pracodawcy wielu obowiązków płatniczych, między innymi składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, w części finansowanej przez płatnika. Płatnikiem składek jest pracodawca lub zleceniodawca, o ile pracownik zatrudniony jest odpowiednio na umowie o pracę lub umowie zleceniu. W obu przypadkach płatnik z własnych środków, w odpowiednich częściach ponosi koszt:

• składek na ubezpieczenie emerytalne - 9,76 proc. podstawy wymiaru,
• składek na ubezpieczenie rentowe - 6,50 proc. podstawy wymiaru,
• składek na ubezpieczenia wypadkowe - 1,93 proc. podstawy wymiaru,
• składek na Fundusz Pracy, 2,45 proc. podstawy wymiaru,
• składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1 proc. podstawy wymiaru.

Wybór innej podstawy prawnej wykonywania pracy pozwoli na uniknięcie obowiązku opłacania wszystkich lub części tych składek.

Optymalizacja składek ZUS
Z punktu widzenia kosztów na ZUS w związku z zatrudnianiem pracownika, korzystniejsze dla pracodawcy jest podpisanie z pracownikiem umowy o dzieło. Jest to umowa cywilnoprawna i nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Pracodawca nie musi zgłaszać osoby wykonującej umowę o dzieło do ubezpieczenia zdrowotnego, a kosztem zatrudnienia takiego pracownika będzie jego wynagrodzenie brutto.

Płać ratę kredytu niższą nawet o 30%. Porównaj oferty »
Wyjątkiem od tej reguły jest zatrudnianie na podstawie umowy o dzieło własnego pracownika przedsiębiorcy. W takim przypadku przychód z umowy o dzieło zostanie uznany za dodatkowy przychód ze stosunku pracy.
Umowa zlecenie również może być zawarta bez konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Wystarczy podpisać ją z uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub studentem. Osoby te do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowane żadnymi ubezpieczeniami z tytułu umowy zlecenia. Ponadto, umowa zlecenie nie spowoduje powstania obowiązku ubezpieczeniowego, jeśli podpisywana jest z osobą będącą już pracownikiem w innej firmie.

Zatrudnianie emerytów
Zatrudniając osoby starsze również można uniknąć opłacania składek na ZUS, o ile są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. W takiej sytuacji zatrudniając seniora na podstawie umowy zlecenie nie powstanie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, a jedynie obowiązek uiszczania regularnie składki na ubezpieczenie zdrowotne.