Jak zapłacić za wakacyjny wyjazd gdy nie mamy gotówki?

Kredyty i poyczki ratalne są obecnie najpopularniejszym sposobem finansowania wydatków. Podstawową zaletą tego rodzaju produktów jest prosta i dobrze znana konstrukcja: dostajemy pieniądze lub towar rozłożony na raty, a później co miesiąc spłacamy dług według określanego harmonogramu. Duża zaletą jest również to, że pieniądze można uzyskać bardzo szybko, nierzadko nawet w dniu złożenia wniosku. Taka forma kredytu idealnie nadaje się więc np. do sfinansowania wyjazdu typu Last Minute.

Z kolei zaletą limitu kredytowego w rachunku jest to, że zaciągamy go raz, a później możemy korzystać z niego wielokrotnie.

„Gdy spłacimy część zadłużenia, możemy w razie potrzeby ponownie skorzystać z wpłaconych pieniędzy. Istnieje więc możliwość by zaciągnąć taki kredyt np. na wakacyjny wyjazd, spłacić go, a później ponownie z niego skorzystać, aby np. sfinansować zimowy wyjazd na narty.” - tłumaczą doradcy Expandera

Kredyt w koncie jest więc idealny dla osób, które kilka razy w roku zaciągają i spłacają kredyty.  Zamiast brać trzy kredyty gotówkowe wystarczy jeden. Dzięki temu zamiast kilku prowizji zapłacimy tylko jedną w danym roku. W dodatku będzie ona niższa – prowizja za udzielenie kredytu w rachunku to zwykle 1-1,5%. W przypadku kredytów gotówkowych potrafi ona sięgać nawet 5%. Z drugiej strony należy jednak pamiętać, że prowizję za kredyt w koncie płacimy co roku, a za kredyt ratalny tylko raz, przy jego uruchomieniu.

Karty kredytowe są natomiast bardzo korzystne w przypadku, gdy dług planujemy spłacić bardzo szybko. Zapewniają one bowiem możliwość korzystania z okresu bezodsetkowego, dostajemy zatem „darmowy” kredyt. Brak odsetek dotyczy jednak jedynie płatności dokonanych kartą – nie dotyczy wypłat gotówki. Ponadto nie można zapomnieć, że odsetki nie zostaną naliczone jedynie pod warunkiem, że w terminie spłacimy całe zadłużenie. Kartę kredytową warto więc wykorzystać np. jeśli brakuje nam nieco pieniędzy na wakacje, a dług zamierzamy oddać po otrzymaniu najbliższego wynagrodzenia.