Ulgi, dopłaty, zwolnienia:
Państwo zapłaci za zatrudnienie bezrobotnego

Firma zatrudniająca seniora też otrzyma wsparcie finansowe od państwa
Aktywizacja zawodowa osób w starszym wieku (powyżej 50 lat), także jest ważnym celem dla urzędów pracy. Dlatego ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przewiduje możliwość udzielenia pomocy tym pracodawcom, którzy zatrudnią skierowanego pracownika „po pięćdziesiątce”. Wspomniana pomoc polega na dofinansowaniu wynagrodzenia przez okres wynoszący:

• 12 miesięcy w przypadku pracownika, który liczy sobie od 50 lat do 60 lat
• 24 miesiące w przypadku pracownika powyżej 60 lat

60 firm pożyczkowych w jednym miejscu. Porównaj oferty »

Dofinansowanie płacy w ujęciu miesięcznym nie może przekroczyć 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę z dnia zawarcia umowy (925 zł w 2016 roku). Kolejne ograniczenie jest związane z okresem zatrudnienia. Pracodawca korzystający z państwowego wsparcia, po zakończeniu okresu dotowania wynagrodzeń, musi utrzymać dane miejsce pracy przez:

• 6 miesięcy - dla pracownika, który liczy sobie od 50 lat do 60 lat
• 12 miesięcy - dla pracownika powyżej 60 lat

Podobnie jak w przypadku dofinansowania miejsca pracy dla młodszych osób, przedsiębiorca będzie musiał zwrócić otrzymaną pomoc jeśli nie dotrzyma warunków umowy zawartej z urzędem pracy (np. przedwcześnie zwolni starszego pracownika). Opisywana sankcja nie dotyczy jednak sytuacji, w których zatrudniona osoba wnioskowała o rozwiązanie umowy lub została zwolniona z przyczyn dyscyplinarnych.